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蘇州海歸子女學校朱總經(jīng)理:教育有長度有寬度,才會有高度

來源: 蘇州工業(yè)園區(qū)海歸人才子女學校      編輯:佚名

蘇州海歸子女學校總經(jīng)理兼黨支部書記朱先生受邀參加由BEED Asia主辦的2021 DECIGNS全球教育空間設計者大會,并在“知行合一,面向教育未來論壇”中,出席了以“如何做好的教育,如何辦好的學校”為主題的圓桌對話。

蘇州海歸子女學校

“非營利的民辦學校更需要經(jīng)營”

新民促法落地,民辦教育調(diào)整加速,民辦教育正面臨著的挑戰(zhàn)。這也對民辦學校的運營與管理提出了更高的要求。

對此,朱總經(jīng)理提到:

非營利的民辦學校更需要經(jīng)營,有合理的經(jīng)營結余才能支撐學校空間和設施的不斷優(yōu)化提升,保障師資待遇,打造并積累教育資源優(yōu)勢,推動學校持續(xù)升級發(fā)展。入不敷出的民辦學校肯定談不上辦學質量和社會貢獻。

“法人治理結構在學校的運營和發(fā)展中發(fā)揮著重要和長期的影響”

面對新時期的挑戰(zhàn)與機遇,民辦學校也應積極應對,對自身定位、治理機制作出戰(zhàn)略性調(diào)整。在談到健全法人治理結構時,朱總經(jīng)理指出,民辦學校的舉辦者與校長等都在學校的發(fā)展中身負重任:

與公辦學校不同,民辦學校的法人治理結構在學校的運營和發(fā)展中發(fā)揮著重要和長期的影響,尤其是懷揣遠大教育理想、秉承先進辦學理念的舉辦人,對學校更是起到保駕護航、定海神針的作用。

校長是學校的法定負責人和辦學領頭人,這意味著校長應有的兩大重要角色職能:責任擔當者和資源整合者。勇于擔當、善于擔當并且擔當?shù)闷鹭熑危@是一校之長應有的特質。校長也要憑借豐富的經(jīng)驗整合校內(nèi)和校外資源,落實辦學理念,構筑學校的辦學特色和優(yōu)勢。

“學校作為教育的核心主體之一,應該賦能孩子的一生”

近年來一系列重磅教育政策密集出臺,根本上在于推動著教育行業(yè)回歸育人本質,重塑教育新格局。對此,朱總經(jīng)理說:

學校作為教育的核心主體之一,應該賦能孩子的一生,而不是送到下一站。下一站再光鮮,也僅僅是人生的旅程的一個站點。創(chuàng)校四年的海歸學校已經(jīng)獲得優(yōu)秀的升學成果,但我們知道升學成果只是一個站點的辦學成績,不能完全代表教育的成果。

“教育夠得著的地方,都是教育的空間”

學校應賦能學生的一生,而非僅僅追求階段性的教育成果。同樣,教育的“空間”也并不僅僅局限于學校。朱總經(jīng)理以海歸社區(qū)為例,指出“學校”的社區(qū)屬性,這個社區(qū)已經(jīng)遠遠超出了“校園空間”的概念:

學校與教育是兩個概念,學校僅僅是教育的一個空間,其本質上就是社區(qū),她就是一個圍繞孩子學習和成長的大社區(qū),在海歸學校,這個社區(qū)由2000多名孩子和2000多組孩子的家庭、近400名學校教職員工和近400組教職員工的家庭、300多名第三方服務機構人員以及他們的家人構成,這個社區(qū)已經(jīng)遠遠超出了校園空間的概念,她的目的只有一個:孩子的學習和成長。這樣的社區(qū)極大地拓寬了教育的空間。

海歸學校把家委會延申成為“家校社區(qū)委員會”(簡稱PSCG),為此專門成立了PSCG中心,負責學校、家庭、社區(qū)之間的資源銜接和活動組織,圍繞SDG(聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標)等一個個生動的主題,真正把這個大社區(qū)統(tǒng)籌運營起來,成為一個教育大空間。

總而言之,教育的空間遠遠超越校園空間,教育夠得著的地方,都是教育的空間,這是教育的寬度。學校賦能孩子,才能讓孩子走得更長遠并且走好一生,所以說,教育夠得越長遠,才是越好的教育,這是教育的長度。教育有長度有寬度,才會有高度。

為期兩天的大會結束后,大會組委會還特別組織實地考察,參觀探訪了海歸學校,與學校領導及教職員工面對面深入交流與探討。

對于如何建設一所更好的學校,大家的思考、探索、實踐仍在不斷繼續(xù)。

蘇州工業(yè)園區(qū)海歸人才子女學校報名、校園參觀及了解招生動態(tài),請: ,或通過下方報名通道登記。

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