大連前端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好

  千鋒的教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)致力于培養(yǎng)高質(zhì)量數(shù)字化技術(shù)技能人才，主要提供大學(xué)生技能培訓(xùn)、職后技能培訓(xùn)等，課程涵蓋前端、Java、Python、大數(shù)據(jù)、軟件測試、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全、Unity、區(qū)塊鏈、UI/UE設(shè)計(jì)、影視剪輯包裝、商業(yè)插畫、游戲原畫、全媒體運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理等；此外還推出了軟考、Adobe認(rèn)證、PMP認(rèn)證、華為認(rèn)證、紅帽RHCE認(rèn)證、工信部認(rèn)證等職業(yè)能力認(rèn)證課程；同期成立的千鋒教研院，憑借有教無類的職業(yè)教育理念，不斷提升千鋒職業(yè)教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。

  千鋒的企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，致力于為企業(yè)提供全方位綜合人才服務(wù)，目前已與百度、京東、阿里、騰訊、統(tǒng)信、東方國信等國內(nèi)知名企業(yè)達(dá)成深度合作關(guān)系，與國內(nèi)20000余家企業(yè)建立人才輸送合作關(guān)系。千鋒在企業(yè)招聘和人才之間搭建起橋梁和紐帶，為我國數(shù)字產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展做出了實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。

  展望未來，千鋒將在高校、企業(yè)、學(xué)員和各方合作伙伴支持下，努力成為一個有情懷、有良心、有品質(zhì)的教育機(jī)構(gòu)，為國家培養(yǎng)更多高質(zhì)量數(shù)字技能人才，助力職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)，助推國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。

  千鋒是指定移動互聯(lián)網(wǎng)實(shí)訓(xùn)基地、中國軟件協(xié)會教育培訓(xùn)委員會認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中關(guān)村國際孵化軟件協(xié)會授權(quán)中關(guān)村移動互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院;年培養(yǎng)人才20000余人，合作院校超600所，累計(jì)向互聯(lián)網(wǎng)輸出免費(fèi)教學(xué)，面授課程包含HTML5大前端、JavaEE＋分布式開發(fā)、Python人工智能＋數(shù)據(jù)分析、Unity游戲開發(fā)培訓(xùn)等。

  職業(yè)教育是為導(dǎo)向的教育類型，千鋒教育在不斷提升培訓(xùn)服務(wù)品質(zhì)的過程中，更是以堅(jiān)持抓過程、嚴(yán)管理、重企業(yè)、盯結(jié)果的服務(wù)原則，打造了十大服務(wù)體系，包含了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、綜合能力分析評估體系、專屬個性化輔導(dǎo)體系、系統(tǒng)化技術(shù)診療體系、全流程職業(yè)素養(yǎng)體系、導(dǎo)師全程跟蹤體系、企業(yè)項(xiàng)目真實(shí)提升體系、大咖師徒體系、指導(dǎo)課程體系、核查、真實(shí)體系。

  憑借完善的服務(wù)體系和十余年積累的20000余家企業(yè)人才合作資源，千鋒教育在學(xué)員服務(wù)方面，一直領(lǐng)先業(yè)內(nèi)，聯(lián)合企業(yè)和招聘平臺相繼開展了人才定制、上門招聘、定向人才培養(yǎng)、企業(yè)人才訂單、名企雙選會、企業(yè)直推等多種形式的人才合作。每年組織全國大小雙選會20余場，每年上門招聘企業(yè)1000余家，企業(yè)直推占比45%，企業(yè)直推入職率超50%，為學(xué)員提供了更為豐富的選擇，助力學(xué)員收獲理想職業(yè)。

  千鋒教育深知教師乃立教之本，興教之源，在人才培養(yǎng)的過程中，始終致力于打造資歷深厚、充滿活力、具有韌性的教師隊(duì)伍。今年以來，千鋒教育通過師資培訓(xùn)、“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)、雙師動態(tài)管理制度等，積極打造“師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理”的工匠之師，全面提升技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的能力和水平。

  在教師選拔方面，從教師招聘引進(jìn)、職稱評審、崗位聘用、講師遴選、評優(yōu)獎勵、聘期考核、項(xiàng)目申報(bào)等方面入手，制定了一套系統(tǒng)的師資管理制度，嚴(yán)選10年以從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的講師，錄用率嚴(yán)控在2%。

  在師資賦能方面，千鋒通過技術(shù)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，講師架構(gòu)技術(shù)私享會、項(xiàng)目管理研討會、麥肯錫演講培訓(xùn)等活動流程，推出了完善的講師培養(yǎng)體系，充分賦能師資個人成長。
  雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)方面，千鋒教育打造了雙師動態(tài)管理制度，建立了校企人員雙向流動、相互兼職常態(tài)運(yùn)行機(jī)制。于此同時千鋒教育聯(lián)手業(yè)內(nèi)知名企業(yè)通過課程共建和人才定制等合作，引入企業(yè)技術(shù)官采用“傳幫帶”的形式賦能學(xué)員成長，師出名門，讓學(xué)員零距離接軌前沿技術(shù)。