企業人力資源管理師培訓班
【培養目標】：
掌握理論：幫助人力資源管理從業人員多方面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平，專業素質和能力技巧。
獲書：使學員能勝任人力資源開發，管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。且幫助學員順利通過人力資源和社會保障部組織的企業人力資源管理師職業資格考試，同時順利獲得相應的證書。
【課程內容】：
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
【適合對象】：
1、工作時間5年以下且沒有清晰職業定位；
2、即將畢業或者應屆生人群；
3、人力資源在職人群；
4、打算創業的人群。
【考試流程】：
在勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。
由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。
審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證。
參加全國統一考試，考場由職業鑒定中心組織安排。
三個月至四個月內通知考試結果并發放證書。
【為什么要報考人力資源管理師】：
求職的敲門磚：根據相關數據可以看書，很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD里。大多數從事了兩三年HR的人，基本都已經取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業也不會看好你。
長期職業規劃：人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經驗的要求。當一位HR從業者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側面反應出這位HR的長期職業規劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規劃、不會輕易轉行的人。
評級的需要：評級的問題，不光企業內部，外部也會涉及到。對內部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。而提升了職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當地積分落戶的條件。
